毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第523 回のテーマは「問題意識（リーダーシップ編）」でした。

 

上司や親は、部下や子どもに対して「もっと〇〇になってほしい」「△△のところが変わってほしい」といった気持ちを抱くことは多いのではないでしょうか。

今回は問題意識についてシェアをしてみました。

 

相手に変わってほしい所は？（その理由は？）

• 母親：家をもっとキレイにしてほしい（勿体ない気持ちがあるから）
• 奥さん：家族に対しての命令口調をやめて欲しい（子どもの心が閉じるから）
• 部下：卑屈っぽい考え方を改めて欲しい（自分が将来損をする）
• 父親：コロナに対して極度に心配（上手く付き合わないと家から出られない）
• 奥さん：育児に怒りっぽくなった（子どもができていつも家にいるから）

 

相手に自覚してもらいたい問題点を、そのまま伝えると心は閉じてしまいますが、もし本人がその問題点を自覚したら行動へと繋がります。そのためには、相手の心を開きながら引き出していくことが大切です。

 

相手のこだわりや価値観は？

• 勿体ない気持ち・・・贅沢への罪意識が強い
• 家族に命令口調・・・責められたくない、認めて欲しい
• 卑屈っぽい考え方・・・無駄な事を一切しない
• 心配性・・・世間体を大事にしている
• 育児に怒りっぽい・・・完璧主義、一人の時間を大切にしたい

 

相手の価値観を肯定的に捉えてみましょう

• 贅沢への罪意識が強い・・・質素倹約
• 命令口調・・・頑張っている
• 無駄なことを一切しない・・・合理主義、生産性が高い
• 心配性・・・情報収取のアンテナが高い
• 育児に怒りっぽい・・・愛情の裏返し、責任感が強い

 

価値観は人それぞれですが、肯定的な捉え方もできると相手の価値観を認めやすくなるのではないでしょうか。価値観は目に見えないものだからこそ、想像したり相手に興味を寄せてコミュニケーションを取っていきたいものですね！

 

あなたは、誰からどのような問題意識を引き出したいですか？(^_-)☆

 

★オーシャンズ代表・三井による「営業成果の上がる極意」「人を動かすリーダーの極意」Youtube発信中！
https://www.youtube.com/c/三井裕のYouチャンネル