毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第697回（1月24日）のテーマは「アプローチ（リーダーシップ 編）」でした。

年齢を重ねるほど、褒められる機会は減っていくもの。
でも、誰だって承認されると嬉しいですよね。
今回のサタデーは、「どう関わると人は惹きつけられるのか？」をテーマに、みんなでシェアをしてみました。

 

今週のトピックは何ですか？

• • 四国4県を回った、1時間の登壇で緊張した
  • 妻の仕事復帰が2月に決まった、営業が多かった
  • 怒られてばかりの1週間
  • 今週は寒すぎる、キャリアコンサルタントの活動内容の整理
  • 思い出せない事にびっくり、いつも行っているお店が休みだった

 

最近誰かから承認・褒められましたか？

• オーシャンズのみなさんはいつも褒めてくれる、妻は褒めてくれない
• 年齢が上になると承認は無い、妻は褒めるようにしている
• 社長、〇〇さんはいつも褒めてくれる、友人「仕事1年続いてるね！えらい」と言ってくれた
• コーチングを受けている時は褒められる、他人から言われると嬉しい
• 妻「今日、動きいいじゃん！」と家事について褒められた

 

自分が承認・褒める時、相手のどこを見ていますか？

• プロセスで褒める。他人との比較で承認をしていたが、個人で承認をするようにしている
• 何かしてくれた事、相手の好き・得意な事、頑張っている事、挑戦した事、見えない努力・気づかい
• 見ないと褒められない、具体的に褒める
• 行動で褒める、電話対応の言い方が上手な人を真似してみる、トイレの手洗い場の水滴を蛇口までしっかり拭いているのを見た時
• 遅刻がなおったスタッフに承認、遅刻をしていないスタッフは褒めていない事に気づいた。これから褒める

 

みんなの惹きつけられるところは？

• 声のトーン・良い声、表情が明るい、明るい未来を感じる
• 裏表なさそう、にじみ出る安心感、愛情を感じる
• 笑顔、太陽のよう、明るさ、締める時のエネルギーに強さを感じた
• 柔らかい笑顔、メッセージの配慮、挑戦をし続けていて勇気をもらえる
• 笑顔、謙虚、努力をし続けている、経営者

 

承認って、特別な才能じゃなくて習慣。
ちゃんと見て、ちゃんと伝える。
それだけで、人との距離はぐっと縮まるのかもしれません。(^_-)☆

 

 

★オーシャンズ代表・三井による「営業成果の上がる極意」「人を動かすリーダーの極意」Youtube発信中！
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