毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第685回（10月25日）のテーマは「リーダーコミュニケーション（リーダーシップ 編）」でした。

 

「雰囲気が悪い職場にいたことはありますか？」
職場の“空気”は目に見えないけれど、確かにチームの成果やモチベーションに影響を与えます。
今回のサタデー・オーシャンズでは、「雰囲気が悪いとき」の気持ちや、なぜそうなるのか？をみんなで考えてみました。

 

雰囲気が悪い職場にいた事は？なぜ雰囲気が悪いのか？

• ピリピリした空気感のある会社、朝から怒鳴られる
• カメラ修理のお店、声をかけても反応がない
• オフィス内で会話がない。みんなチャットかメールで会話。感情を感じず、話す気がおきない
• 家族経営のレストラン、いつも喧嘩をしていて、空気が悪かった
• ウエディングの貸衣裳室、ギスギスしている。店長がいる日はみんな話さない
• 前職の入社1年目のとき、誰かの悪口をずっと言っている
• 新卒1年目、役員会議の前日は緊張感がすごい、今思えば役員さんが大変だったと思う
• 雰囲気を悪くする人の管理が大変、気を遣う。怒られるかも、と動けなくなる

 

なぜ、悪い雰囲気を出してしまうのか？

• • 立場の凡人、周りを大切にしていない。自分が大切にされている実感がない。
  • 自分が認められたい、かまってほしい、承認って大事
  • 自分の事で精一杯、余裕がない、与えられたい、寂しい、注目されたい、かわいそうを演じている
  • 自分がリーダーの時はどうだったか？雰囲気を悪くする原因だったのでは？と気づきがあった
  • 満たされていない、被害者意識
  • 承認が大事、まだ足りないと気づきがあった

 

良い雰囲気を作るためにどんな事を考えていますか？

• • 承認、深刻になりすぎない様に会話
  • エネルギー大事が、笑う、冗談言う、話す
  • 自虐、失敗談
  • 挨拶、1対1になった時に自尊心を満たす承認
  • エネルギーで同化、自分がまず率先してやる
  • 受け取る

 

みなさんがイライラする時はどんなとき？

• 相手が分かっていない時、なんでできないの？と思う
• 相手がイライラしている時、裏切られた時
• 機械に対してイライラする
• 自分がしたい話ばかりの人、店員さんに理不尽に詰めている人
• 今週の自分、パソコンの調子が悪くなったから
• 道が混んでいた時

 

雰囲気は“誰か”がつくるものではなく、ひとりひとりの心の在り方が大事です。
笑顔で挨拶をする、冗談を言い合う、失敗談をシェアする。
自分から良い空気をつくる一歩をはじめていきましょう(^_-)☆

 

 

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