毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第661回（4月26日）のテーマは「クロージング（リーダーシップ 編）」でした。

 

私たちの価値観は、どのように形づくられていくのでしょうか？そんなふうに疑問を抱いたことはありませんか？
本日は価値観についてみんなでシェアをしました。

 

営業で成果が出ない人、部下からの人望が無さそうな人はどんな人？

• やってほしい事だけを言い、スタッフの話は聞かない
• 反応しない（本人は反応しているつもり）
• 自分の話ばかり
• アポの電話で「会社名を教えてください」と言われた
• 売りたいオーラが出てる人
• 他責の人
• 自己肯定感が低い
• 人によって態度を変える人
• 自分がマウントを取れる人だけでコミュニティをつくる
• 文句、悪口を言う
• 否定する（一方的に）
• コミュニケーションの時間が無駄だと思っている人
• 命令系の上司
• 数字しか見ない上司
• 売りが見え見え
• 下手、自信がなさげ
• 不平、不満を言う
• 上から目線
• 呼吸が浅い
• 不潔な人
• マウントを取る人
• スーツにフケがついている

 

その人の持っていそうな、大切にしていそうな価値観は？

• 自分は正しい、自分はできている、自分が頑張らないとと思っている
• 売りたい、お金が欲しい
• いける！という期待
• 会社に言われたから
• コミュニティ内の人達は守る、兄貴肌
• 謙虚、人と争いたくない
• 正義感、指名感
• 自分を守りたい、上司に怒られたくない
• 自分さえ良ければいい
• 真面目、やり方を知らない
• 楽して生きていきたい
• マニュアル通り、楽にやりたい
• 結果に拘っている
• 売れれば良いという価値観
• 自己中心的
• 損得勘定
• 一生懸命
• 人間音痴

 

どういう価値観に変わったらその人の成果がでるでしょう？

• 聞くスキル
• 柔軟性、承認
• 自分のコミュニティ（グループ）の見え方まで考えてみる
• 合う人を探すより、自分が相手に合わせる
• 一緒に頑張っていこうよ！という意識
• 「自分がこう思われたくない」ではなく、会社がどう考えているのか、周りを見る
• 粋な人
• 自分は正しくないかも？の気持ち（センターサークル）
• アポ率の上がる方法の研究
• 相手の立場に立つ
• 自分で考えてやってみる
• 仕事って楽しい、自分で工夫してやってみる、人に教えられる
• 売りを手放す価値観を持てたら最強
• 時に売れなくても良い
• 相手のために、周りの為に何ができるか？
• 仕事熱心（必死）

 

本日の感想のシェア

• 昔の自分も同じ価値観がだった、気づくときがくると感じた
• どんな人にも良い所はある、何故そう思うのか聞いて関わっていこうと思った
• 自分も大丈夫か？正しくないかも、価値観の幅が広がった
• 自分本位なだけとは限らない、いろんな価値観に触れられた
• クロージングを日々の中でどう活かすのかな？と思い参加した
• クロージングをしようとすると犬になる、売れる人はいつの間にかヘビ

 

私たちの価値観は、育った環境や出会った人、そして経験してきた出来事によって少しずつ育まれていきます。
「これが正しい」という絶対的な価値観はないからこそ、日ごろから自分自身を見つめ直す意識が大切ですね。(^_-)☆

 

 

★オーシャンズ代表・三井による「営業成果の上がる極意」「人を動かすリーダーの極意」Youtube発信中！
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